中国网财经12月15日讯(记者 张润琪)当前全球的目光无疑聚焦在卡塔尔。这场首次在北半球冬天举办的世界杯,不仅吸引了众多球迷的目光,也让不少品牌方摩拳擦掌。
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单从今年央视赛事转播时段的广告投放来看,猎聘、Boss直聘、58同城三家的同时出现让在线招聘市场备受关注。
当前市场环境下,就业作为经济的“晴雨表”,反映到招聘行业所面临的的挑战不言而喻。但伴随老牌招聘平台的退市,近几年猎聘、Boss直聘相继登陆资本市场,且从两家的财报来看,近几年能够持续保持盈利着实不易。
在线招聘行业已完成新一轮洗牌。尽管大环境仍面临不确定性,但市场对优质人才的需求持续旺盛。未来,拥有优质人才,能够为市场提供专业人力资源服务的平台将迎来广阔的发展机遇。
从“猎头精英”走向“专业化”
时间追溯到2011年。彼时招聘市场有两种模式,一是招聘平台广告墙模式,二是线下专业猎头公司为高端职业经理人提供专业服务的做法。两者之间存在空白市场。
“找猎头上猎聘你就是精英……”凭借着这句广告语刚刚成立不久的猎聘在当时以“猎头”标签快速击中职业经理人为代表的精英人群,打入互联网招聘市场。
借助互联网平台属性拥有的服务能力,2015年,在助推线下猎头行业在国内走向互联网化、公开化和透明化的同时,猎聘开始慢慢将业务从猎头、职业经理人这一细分领域延伸至中高端人群。
而这一年的再早些时候,定位蓝领和初级白领招聘的Boss直聘上线,以“直聊+移动+免费”的模式迅速在招聘市场打开局面。
如今,在各自战略目标指引下两家都已进入全新的发展阶段。站在当前这个时点回看整个在线招聘行业,同一赛道可能同时有诸多新老玩家,但如何能持续奔跑,才是各自商业模式的魅力所在。
于一直稳健发展的猎聘而言,成立至今围绕如何服务好优质人才和企业对优质人才的需求,创新和变革的脚步从未停歇。这也是猎聘在经历了初入赛道的猎头、精英,第二阶段的移动、高薪和第三阶段的年轻化之后,有底气在此时提出“专业招聘”的核心原因。
戴科彬认为,企业刚进入一个市场时,越精准细分越好,让别人一眼能看到区隔点。但发展到了一定阶段后,除了思考我是谁,还要思考我的价值是什么,能为平台用户带来什么。“我们总结出来是‘专业’。互联网的本质是消费经济,实际也是个服务业。而服务业最核心的是对自己所在领域是否有足够深入的了解,提供的服务是否能够匹配这个领域的需要。”
那么,猎聘“专业”在哪儿?戴科彬的回答是,“人才优质、精准高效、服务专业,这是猎聘和其他招聘平台最核心的区别。”
猎聘平台有超过8200万优质人才,其中本科及以上学历占比高达八成左右;拥有三年及以上工作经验的人数占90.73%;10万年薪以上占比69.48%。而国盛证券此前数据显示,猎聘平台简历独占率达80%。
此外,猎聘也一直致力于推动以结果为导向的闭环招聘模式,以提升招聘效率。从猎聘近年来的财报数据来看,科研投入持续加大,这背后是数据标签的完善、产品的创新和算法迭代带来的匹配效率的持续增强。专业服务层面,猎聘2014年即组建线下GCDC(全球职业发展中心)团队,同时公司还有职伴等产品矩阵,为企业和求职者提供深度服务。
借势世界杯为企业、人才双向护航
世界杯的广告效应和商业价值无需多言,堪称“兵家必争”的顶级资源。
对于此次广告投放,戴科彬告诉中国网,过去十余年猎聘的传播都集中在一些较大城市的核心地段,这造成了可能只有较大城市核心地段的核心人群才对猎聘比较熟悉。且由于信息差,一些认识猎聘的人对猎聘中高端定位的理解也并不相同,直到今天还有人把猎聘定义为一家猎头公司,或者只有很高端的人才、大型企业才能用猎聘,但实际上猎聘的价值远不止于此。
“当前还有很多人是不认识猎聘的。他们并不知道猎聘可以免费发布岗位在线招聘人才,不知道猎聘提供各行各业的优质岗位,尤其是新兴产业的岗位。当前企业面临的挑战和压力都很大,需要优质人才提升经营效率,而各项成本必须控制,我们希望把猎聘的价值传递给更多人。”戴科彬称。
当前市场环境下,就业市场供需存在不平衡。与此同时,企业对求职者及求职者与岗位的适配度提出了更高的要求,而职场人在经济环境不确定性下,在寻找工作过程中也变得更加谨慎。
为了帮助有招聘需求的企业及有就业需求的职场人高效匹配,11月以来,猎聘在全站推出“人才绿茵场,专业招聘季”大型公益招聘活动。期间,专业招聘季活动特推出“直播最前线”栏目,针对互联网、硬科技、新能源、大健康四大行业将持续开展近百场公益直播活动。
“我们希望借此让更多有招聘需求的企业把岗位集聚到猎聘平台,帮助企业免费招聘优质人才,帮助人才获得更多可能性。”戴科彬表示。
2011 年上线至今,猎聘走过的路一定程度上映射了这个行业的变化。但无论行业如何变化,在戴科彬看来,公司会一如既往在变化和挑战中寻求确定性的机会,以不变的本心通过科技创新服务社会,帮助用户、企业和社会更成功。
如今,随着产业升级和新经济的蓬勃发展,优质人才缺口不断扩大,猎聘作为优质人才的重要调配中心,未来无疑极具想象空间。
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