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近年来，济宁市树立鲜明人才导向，聚焦“望、闻、问、切”引才机制，夯实“3+1”引才体系，筑牢事业单位招才引智“凤凰巢”。

“望大势”，坚持政策引领。根据年初全市引才计划，会同有关部门多次研究会商，结合部门不同需求，确定全市分阶段分批次开展不同层次人才招引活动。根据确定的人才招引计划和目标，积极开展政策培训，持续加强对新时代人才政策的学习应用，同时主动深入一线调研人才需求，应势放大“优才计划”“校园招聘”“青优计划”在专项引才中的各自特色，充分发挥事业单位公开招聘对引才的基础性作用，架构起“3+1”引才体系。

“闻时机”，把握重要节点。抢抓引才先机，紧盯就业旺季，创新开展“优才计划”人才引进活动，抓住应届毕业生过年返乡的有利时机，2月初发布引才公告，采取县市区包保高校的方式，积极和各大高校就业指导部门联系，扩大引才活动的知晓度和影响力，公告发布当日，浏览量达20万人次，人民网、等各大媒体都进行了转载。优化考试环节，不受报名比例限制，采用面谈、面试等方式直接考察引进，2023年全市发布1425个岗位，实现引才人数“新突破”。

“问需求”，主动上门引才。充分利用地缘优势，走到人才“家门口”引才，创新在专业性较强的教育、卫健系统事业单位开展“校园招聘”活动，根据单位发展的急需紧缺专业，锚定专业所在的国内高校，到高校进行现场宣讲推介，由引才单位到各高校进行现场宣讲，随后进行网络预报名，预报名结束后在各高校所在城市进行现场报名确认、资格审查，面向社会公开引才，引才不受报名比例限制，不设笔试环节，面谈面试可根据引才单位实际情况采取多种形式组织开展。分别组织教育系统事业单位到曲阜、卫健系统事业单位到济南、武汉、哈尔滨等名校聚集地和特色院校聚集地开展校招，网罗名校专业人才，提高引才“精准度”。

“切病根”，瞄准紧缺人才。打通引才堵点，解决急需紧缺岗位引才难题，编制事业单位急需紧缺专业目录。综合研判引才单位性质，按需引才、因岗定考，结合引才单位自身行业特点和岗位专业需求，坚持“以用为本”原则，积极探索符合职业特点的招聘办法，如对侧重考察专业技能的岗位，可采取先面试后笔试的方式，提升人岗匹配度。坚持“用什么考什么”“以用为本”原则，创新优化各类急需紧缺人才招引程序，找到了急需紧缺人才难招难引的“治本之策”。

通讯员 张守彤 记者 汪泷

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