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彩云网评特约评论员 雷钟哲

从前，“延毕”的原因通常不是考试挂科、论文被毙，就是学分未修满等，是学生们被迫的选择。而近年来，为了保住应届生的身份或考研、考公、实习……一批批学生开始选择主动“延毕”。一些学生为了继续在校园里享受相对低廉的生活成本、便利的复习空间，甚至通过“主动挂科”等方式获得延毕的资格。而不同高校对“延毕”所持的不同态度和应对措施，又导致不同地区的学生们有着不同的选择和思考。

不得不说，在就业形势严峻的近几年，大学应届毕业生的身份，具有更大的择业竞争力。一方面，毕业季校园招聘会规模大、岗位多、信息全，其中不乏知名企业与单位，还有互联网大厂。字节跳动2021届秋季校园招聘，为应届毕业生开放了超过6000个工作岗位，而该公司全年校招人数共计超过1万2千人。也就是说，应届生具有近水楼台捷足先登的就业优势。

另一方面，用人单位招聘应届生和往届生，往往条件不一样、门槛有高低。应届生看重的是专业，往届生除了专业之外，还要加上工作经验、工作能力、掌握技能等诸多条件的考量。企业对应届生的相对宽松，对往届生的相对苛刻，加上应届生薪酬待遇往往超过往届生，出现“倒挂”现象，也是导致应届生愿意“延毕”的一个原因。

再者，为了促进就业，很多招聘单位招聘时都有应届毕业生的限定条件。表面看，这是为了响应号召，促进应届生更好、更快、更多就业，但实际上关闭了往届生就业的大门，减少了他们的就业机会。无论你多优秀，可能连参加面试的资格都没有。因此，仅就就业机会而言，应届生较往届生有着更高的“含金量”。

毕业生主动选择延迟毕业，如果说是出于更好的人生设计和职业规划，当然无可厚非，因为它可以让人生价值最大化。个体价值大了，整个群体的能量就会水涨船高，这对社会发展有积极的作用。但如果仅仅是因为要保住应届生的身份，就有值得深思的地方。毕竟，该毕业的不毕业，今年应届生的数量减少了，明年应届生的数量却增加了，无疑将加重下一年的就业压力，长此以往，将会行为一个并不健康的就业形态。另外，通过“延毕”享受相对低廉的生活成本，比如住宿费不变、学费减半，也会加重国家教育的成本，对学校来也是压力。

因此，“延毕”必须要慎重对待。作为毕业生，要客观对待就业竞争，提高自身竞争力，而不是用延长毕业时间回避竞争。作为用人单位，不应该任意夸大应届生的身份“分量”，一切以学识能力为标准，不以毕业迟早来衡量，为所有年轻人创造更加平等的就业竞争环境。如是，“延毕”就会更加纯粹，少了投机的成分。

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